7月8日下午，公司組織召開“破繭成蝶、核夢飛揚(yáng)”2024年新員工迎新會。來自公司14個部門及物流公司共50名校招新員工參加本次迎新會。會議由培訓(xùn)中心主任趙鵬鵬主持，公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理王先鋒參會并講話。

  2024年“白鷺·破殼”培訓(xùn)班由集團(tuán)統(tǒng)籌組織，各成員公司配合實(shí)施。迎新會上，趙鵬鵬對新員工培訓(xùn)計劃進(jìn)行了詳細(xì)介紹。鈾業(yè)公司2024年新員工培訓(xùn)以“數(shù)字新兵 賦能成長”為主題，培訓(xùn)期限1年，分為集訓(xùn)期和在崗培訓(xùn)期，其中集訓(xùn)期為43天。集訓(xùn)期間，公司設(shè)計了豐富的培訓(xùn)課程，共分八大模塊，53門課程。在崗培訓(xùn)期新增心得分享、行動學(xué)習(xí)、白鷺逐夢之旅、數(shù)字化轉(zhuǎn)型領(lǐng)航等多項(xiàng)培訓(xùn)活動與實(shí)踐，幫助新員工完成從“校園人”到“鈾業(yè)人”的角色轉(zhuǎn)變。

  2023屆員工代表姜偉為新員工分享成長經(jīng)驗(yàn)。他通過回顧自己初到陽江項(xiàng)目現(xiàn)場時的感受以及在工作中攻堅克難的故事，與新員工們分享了自己工作一年來的所學(xué)所悟。他鼓勵新員工要踔厲奮發(fā)、勇于擔(dān)當(dāng)、直面困難，傳承和發(fā)揚(yáng)鈾業(yè)精神，以青春力量助力公司高質(zhì)量發(fā)展。

  王婧作為2024年業(yè)務(wù)部門新員工代表發(fā)言。她表示將以飽滿的熱情、堅定的信念和不懈的努力，投入到未來的工作中去，見證并參與公司的發(fā)展。黃元磊作為2024年職能部門新員工代表發(fā)言。他講到，經(jīng)歷了3個月的實(shí)習(xí)時光，與初入職的興奮不同，現(xiàn)在感受最多的是責(zé)任，在公司前進(jìn)的道路上，他將立足崗位做貢獻(xiàn)，爭先創(chuàng)優(yōu)站排頭。

    科技數(shù)字化部部門負(fù)責(zé)人姜峰作為用人部門代表發(fā)言。他對新員工提出了四點(diǎn)建議：一是要有歸零心態(tài)，既不要盲目自信也不要妄自菲?。欢且茏プC(jī)遇，利用好新員工培訓(xùn)的機(jī)會，提升自身能力；三是切忌眼高手低，要從小事做起，細(xì)節(jié)決定成??；四是要做有心人，細(xì)心觀察、用心感受、虛心提問、耐心練功。

    為了讓新員工深入了解中廣核“嚴(yán)慎細(xì)實(shí)”工作作風(fēng)，會議安排了“嚴(yán)慎細(xì)實(shí) 共繪白鷺”的互動環(huán)節(jié)?；顒又校聠T工們踴躍發(fā)言，談感受、談理想、談規(guī)劃。高涵表示，在工作要謹(jǐn)慎對待每一個細(xì)節(jié)，精細(xì)操作，實(shí)事求是完成工作，保持地質(zhì)人的探索精神。高天遙表示，“嚴(yán)慎細(xì)實(shí)”不能僅停留在口頭上，更要落實(shí)在行動中，這不僅是對自己的工作要求，更是作為核電人的責(zé)任。

  會上，與會總經(jīng)理部領(lǐng)導(dǎo)、各部門代表也紛紛談及自己在工作中對于“嚴(yán)慎細(xì)實(shí)”的理解，并表達(dá)了對新員工的期望，希望大家能夠腳踏實(shí)地、默默耕耘、干一行愛一行。同時，公司也會為大家提供堅實(shí)保障，助力大家成就個人發(fā)展。

    王先鋒為本次迎新會作總結(jié)發(fā)言。他對各位新員工的到來表示熱烈歡迎，并結(jié)合自己在中廣核的成長經(jīng)歷對新員工提出了三“實(shí)”要求。一是作風(fēng)堅實(shí)。作風(fēng)堅實(shí)不僅是喊喊口號、貼貼標(biāo)語，而是要將作風(fēng)要求內(nèi)化于心、外化于行。工作的順利完成離不開“嚴(yán)”、“慎”的工作態(tài)度和“細(xì)”、“實(shí)”的工作方法。二是學(xué)習(xí)切實(shí)。在學(xué)習(xí)過程中要將理論與實(shí)際相結(jié)合，要保持學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣。初入職場，要珍惜并利用好本次培訓(xùn)的機(jī)會，持續(xù)學(xué)習(xí)，做到知行合一。三是干事豐實(shí)。要在干中學(xué)，干好基礎(chǔ)的事、干好專業(yè)的事、干好管理的事，全方位提升個人的專業(yè)能力。

  公司總經(jīng)理部成員、部分用人部門負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)中心全體人員等參加了會議。